为什么2025年仍有公司坚持发现金而非数字支付尽管数字货币和电子支付已成主流，但部分企业在2025年仍保留现金发放制度，这背后涉及员工需求多样性、财务弹性策略及特殊场景适配性三重动因。我们这篇文章将从法律合规、运营成本、人文关怀三个维度揭...

07-144现金支付优势薪酬管理策略数字鸿沟应对行为激励机制财务弹性管理

现金奖金是否仍是激励员工的最佳选择在2025年的职场环境中，现金奖金仍然因其直接性、灵活性和普适性成为主流激励手段，但需要与其他激励机制配合使用才能发挥最大效果。我们这篇文章将从心理学效应、管理成本和时代适应性三个维度解析现金奖金的独特优...

07-038员工激励心理学薪酬管理策略组织行为学应用