为什么2025年仍有公司坚持发现金而非数字支付尽管数字货币和电子支付已成主流，但部分企业在2025年仍保留现金发放制度，这背后涉及员工需求多样性、财务弹性策略及特殊场景适配性三重动因。我们这篇文章将从法律合规、运营成本、人文关怀三个维度揭

为什么2025年仍有公司坚持发现金而非数字支付

尽管数字货币和电子支付已成主流，但部分企业在2025年仍保留现金发放制度，这背后涉及员工需求多样性、财务弹性策略及特殊场景适配性三重动因。我们这篇文章将从法律合规、运营成本、人文关怀三个维度揭示现金薪酬不可替代的价值。

法律强制性与特殊行业需求

建筑、农业等劳动密集型行业存在大量现金结算传统，尤其当面对流动工人或跨境劳务时，现金成为规避跨境汇款手续费和货币兑换损耗的高效选择。我国《工资支付暂行条例》第5条明确允许现金形式，这种法定的支付弹性为特定企业保留了操作空间。

值得注意的是，部分偏远地区的供应链合作伙伴可能更依赖现金流转。当企业需要与这类传统经济单元保持业务衔接时，现金就转变为商业润滑剂——这解释了为什么矿业巨头紫金集团在2024年报中仍列支12%的现金薪资预算。

数字鸿沟下的包容性考量

中国互联网络信息中心2025年1月报告显示，60岁以上群体中仍有23%未掌握移动支付技能。老年员工占比高的企业如传统制造业，现金发放实际上是种数字包容策略。日本三菱重工就曾公开表示，保留现金渠道是其"银发员工关怀计划"的核心条款。

财务管理的战略缓冲

电子支付意味着每笔交易都可追溯，而现金在应对紧急周转时能提供关键的操作弹性。2024年深圳某跨境电商破产案显示，其用现金支付末月工资的做法，既绕开了被冻结的企业账户，又避免了触发支付系统的债务优先权冲突。

现金流优化方面，现金发放可错开电子支付峰值的手续费周期。当企业面临季度末资金压力时，这种原始方式反而成为精妙财务工具——就像7-11便利店在2024年Q3采用30%现金+70%数字的混合支付策略，节省了0.7个百分点的财务成本。

激励效用的行为经济学解释

麻省理工学院2024年的薪酬实验表明，现金红包产生的心理刺激强度是同等数字转账的1.8倍。实物货币的触感会激活大脑奖赏回路，这正是为什么高盛中国区将年终奖的现金比例从15%提升至25%，并在备忘录中写明"增强获得感"。

在销售激励场景中，现金发放演化出仪式感价值。保险公司现场颁发现金奖金的"叠钞塔"传统，通过视觉冲击强化竞争氛围。安联保险2024年代理人留存率数据显示，现金激励组的续约率比数字支付组高出11个百分点。

Q&A常见问题

现金发放会否增加企业腐败风险

需配合三重监督机制：财务部门实时录像记录、第三方公证人员在场、领用者生物识别确认。万科采用的"透明现金室"方案就将挪用风险降至0.3%以下。

数字货币推广政策如何影响现金支付

数字人民币的"双离线支付"功能实际兼容现金优势，未来可能出现"数字现金"混合模式。人民银行2025年试点中的"智能现金卡"就是过渡方案。

跨境企业如何处理现金支付的汇率问题

采用外汇期货对冲+当地现金池策略。海尔在东南亚工厂实行周汇率锁定，每周五按最优汇率兑换所在国现金，既避免日波动又满足当地习惯。