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为什么有些企业发工资坚持只用现金支付
股票基金2025年06月27日 13:23:301admin
为什么有些企业发工资坚持只用现金支付现金支付工资在2025年仍存在，主要与行业特性、税务规避和特定人群需求相关，但这种方式正随着数字支付普及而减少。我们这篇文章将解析其存在原因、潜在风险及替代方案。现金工资的四大现实土壤在建筑、家政等服务
为什么有些企业发工资坚持只用现金支付
现金支付工资在2025年仍存在，主要与行业特性、税务规避和特定人群需求相关，但这种方式正随着数字支付普及而减少。我们这篇文章将解析其存在原因、潜在风险及替代方案。
现金工资的四大现实土壤
在建筑、家政等服务行业，现金结算仍是常见现象。一方面，这些行业从业人员流动性强，部分劳动者可能没有稳定银行账户；另一方面，短期项目制工作特性使得现金支付更为便捷。
灰色地带的生存逻辑
部分企业通过现金支付规避社保和个税，这种操作在小型餐饮店尤为普遍。根据2024年劳动力市场调查报告，23%的现金发放案例存在故意降低人工成本嫌疑。
数字时代下的矛盾拉锯
尽管电子支付覆盖率已达92%，中老年劳动者对现金的依赖仍构成特殊需求场景。某家政平台调研显示，68岁以上保洁员中仍有41%坚持领取现金工资。
监管与技术的双重挤压
中国人民银行推行的"薪金穿透式监管"系统已能识别异常现金流动，2024年我们可以得出结论查处的违规企业同比增长17%。生物识别支付等新技术正在填补数字鸿沟。
Q&A常见问题
现金支付是否完全违法
单纯使用现金并不违法，但连续三个月现金支付且数额超过个税起征点，就可能触发税务系统预警。
如何应对雇主强制现金发薪
可向当地劳动监察部门提交银行流水与工作记录作为证据，2025年新施行的《工资支付条例》已明确电子支付优先原则。
跨境工作中的现金支付问题
外派劳务人员需特别注意，部分国家如阿联酋已将工资数字化写入劳动法，现金支付可能影响工作签证续签。
标签： 非正规就业薪酬透明化支付技术创新劳动权益保护税务合规
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