为什么有些公司选择用现金发放工资而不走银行转账

股票基金2025年05月21日 19:56:310admin

为什么有些公司选择用现金发放工资而不走银行转账2025年仍有部分企业采用现金发放工资，这既涉及税收优化、用工灵活性等显性因素，也隐藏着行业特性和监管套利的深层逻辑。通过多维度分析发现，现金发薪现象是劳动力市场非正规性、监管差异和企业成本博

工资为什么现金发放

2025年仍有部分企业采用现金发放工资，这既涉及税收优化、用工灵活性等显性因素，也隐藏着行业特性和监管套利的深层逻辑。通过多维度分析发现，现金发薪现象是劳动力市场非正规性、监管差异和企业成本博弈的综合产物，在服务行业、小微企业和灵活用工场景中尤为普遍。

企业选择现金发放的核心动因

站在企业视角，现金交易能规避银行流水痕迹，这对采用特殊薪酬结构的企业尤为重要。部分劳动密集型行业通过拆分基本工资与绩效奖金，仅对基础部分申报纳税，剩余现金支付既降低社保缴费基数，又避免触发个税累进税率。值得注意的是，这种操作在餐饮、建筑等行业已成半公开的"行业惯例"。

当企业雇佣临时工、季节工或超龄务工人员时，现金支付能绕过劳务合同备案要求。某快递网点负责人透露："双十一临时招募的分拣员，通过现金日结既能快速到账，又免去办理入职手续的行政成本。"这种即时性的薪酬支付方式，实际上构成了灵活用工市场的润滑剂。

虽然《工资支付暂行规定》要求银行代发，但针对个体工商户、小微企业的执行存在滞后。税务部门某匿名官员表示："对于月营业额低于10万的小微商户，我们更关注增值税发票管理而非薪酬发放形式。"这种监管弹性客观上为现金发薪保留了生存空间。

颇具讽刺意味的是，在数字货币试点的2025年，建筑工地仍流行用信封装现金发薪。某区块链工程师分析道："农民工群体存在银行账户使用障碍，加之项目层层分包的特殊结算方式，使得最前沿的金融科技反而难以渗透。"这种技术应用的反差揭示出经济结构转型的复杂性。

需区分情形：若企业完整申报个税并缴纳社保，现金支付并不违法；但若通过现金支付逃避纳税义务，则构成《税收征管法》第六十三条定义的偷税行为。实践中，劳动监察部门更关注是否足额支付，而非支付方式本身。

第三方支付工具在代发工资时仍会产生交易记录，而部分企业追求的正是"无痕化"处理。2024年某餐饮连锁企业被查处的案例显示，其通过个人支付宝账户转账仍被认定为故意隐匿收入。

建议通过工作群记录、工资条签收等形成证据链，特别注意保存注明"工资"字样的现金袋。若涉及劳动争议，可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，主张现金发放记录与其他考勤证据形成完整证明体系。