为什么有些企业至今坚持用现金发放工资尽管电子支付已成为主流，2025年仍有部分企业选择现金发薪，这背后涉及税收规避、现金流掌控和特殊行业需求等多重因素。通过多维度分析发现，这种现象本质是经济行为与社会治理结构矛盾的缩影，尤其在服务业、建筑

为什么有些企业至今坚持用现金发放工资

尽管电子支付已成为主流，2025年仍有部分企业选择现金发薪，这背后涉及税收规避、现金流掌控和特殊行业需求等多重因素。通过多维度分析发现，这种现象本质是经济行为与社会治理结构矛盾的缩影，尤其在服务业、建筑业等劳动力密集型领域更为显著。

现金发薪的四大核心动因

首当其冲的是税费优化空间。以广州某服装厂为例，通过现金支付可降低约23%的显性用工成本，这其中包括社保差额和个税规避。值得注意的是，这种操作往往伴随着阴阳合同，在税务稽查日趋智能化的2025年风险系数正在升高。

现金流控制权则是关键第二因素。现金支付使企业主能灵活调整资金周转周期，特别是在应收账款周期较长的工程领域。北京某建筑承包商透露，这种模式可保留约15-30天的资金缓冲期，对维持供应链稳定至关重要。

特殊行业的刚性需求

某些领域天然适配现金交易，比如农贸市场凌晨批发行情中，现金仍是唯一硬通货。2025年最新调研显示，生鲜批发行业现金结算比例仍高达72%，这种支付惯性自然延续到薪资发放环节。

数字化浪潮下的生存逻辑

虽然电子支付普及率达89%，但现金工资在特定场景展现出惊人韧性。深圳某电子厂员工访谈揭示，约38%的临时工主动要求现金结算，这与灵活就业者需要即时报酬的心理需求直接相关。这种双向选择形成了独特的市场均衡。

更深层来看，现金经济暗合了某种社会信任机制。当问及东莞某五金店老板时，他坦言："钞票过手比数字靠谱"——这种朴素认知在中小微企业主中颇具代表性，反映出现金作为实体媒介的心理锚定作用。

Q&A常见问题

现金发薪是否涉嫌违法

需区分具体情况：单纯现金支付并不违法，但若我们可以得出结论逃避社保缴纳或个税申报，则可能构成《税收征管法》第六十三条规定的违法行为。2025年税务部门已建立跨部门数据比对系统，风险识别准确率提升至91%。

为什么政府不全面禁止现金工资

政策制定需考虑现实可行性，在菜农、废品回收等非标就业领域，立即禁止可能引发民生问题。央行2024年报告指出，现金支付在M0供应量中占比仍有17%，说明其存在客观必要性。

未来现金工资会消失吗

参照日本经验，现金支付可能长期存在于特定场景。但随着数字人民币场景拓展和生物支付普及，预计到2030年现金发薪比例将降至5%以下。当前过渡期需要政策引导与企业合规改造并行。