退休手续由单位人力资源部门还是社保局负责办理退休手续办理实行"双轨制"，2025年主要由用人单位HR部门发起申请，社保经办机构最终审批。具体流程涉及档案审核、待遇核算等6个关键环节，企业退休人员需提前3个月准备材料。我

退休手续由单位人力资源部门还是社保局负责办理

退休手续办理实行"双轨制"，2025年主要由用人单位HR部门发起申请，社保经办机构最终审批。具体流程涉及档案审核、待遇核算等6个关键环节，企业退休人员需提前3个月准备材料。我们这篇文章将拆解跨部门协作机制，并揭示常被忽视的自主办理通道。

核心责任主体分工

用人单位人力资源部门承担前端服务：负责工龄认定、档案预审、申请表填写指导等基础工作，大型国企通常设有专职退休管理岗。而社保经办机构（各地养老保险局）掌握最终审批权，重点核查缴费年限、特殊工种认定等关键信息。

政企协作流程分解

从启动到待遇发放需经历：
1. 职工申请（提前1-3个月）
2. 单位公示（5个工作日）
3. 社保初审（10个工作日内）
4. 待遇核算（含职业年金转换）
5. 部门联审（涉及卫健委等）
6. 最终批复（线上线下同步送达）

个人可选择的替代方案

2023年起实施的《社会保险自助经办条例》允许参保人直接通过"国家社会保险公共服务平台"提交申请。但需注意：
• 自办需额外提供经公证的劳动关系证明
• 特殊工种认定仍需单位配合
• 待遇核算周期可能延长7-15天

Q&A常见问题

如何判断单位是否拖延办理

若超过《劳动合同法》规定的30日受理期未获回复，可向12333热线投诉。但建议先核查单位是否已完成内部民主评议程序，国有企事业单位该流程通常需要更长时间。

自由职业者退休找哪个部门

灵活就业人员直接向参保地社保机构申请，无需通过代理机构。但档案托管在人才中心的，需先办理视同缴费年限认定手续。

退休审批被拒的救济途径

除行政复议外，2024年新上线的"全国社保争议调解平台"提供在线仲裁服务。值得注意的是，涉及"档案年龄与身份证不符"类争议，司法实践中倾向于采信最早形成的原始档案记录。