公积金的工资基数包含哪些项目？公积金缴存基数如何计算住房公积金作为职工重要的住房保障制度，其缴存基数的确定直接关系到个人账户的积累金额。许多职工对"工资总额中哪些项目应计入公积金缴存基数"存在疑问。我们这篇文章将系统解

公积金的工资基数包含哪些项目？公积金缴存基数如何计算

住房公积金作为职工重要的住房保障制度，其缴存基数的确定直接关系到个人账户的积累金额。许多职工对"工资总额中哪些项目应计入公积金缴存基数"存在疑问。我们这篇文章将系统解析公积金缴存基数的组成范围、计算规则及常见误区，主要内容包括：国家法规对缴存基数的定义；应纳入基数的工资项目；常见不计入基数项目；特殊情形处理；基数上下限规定；跨地区缴存差异；7. 典型问题解答。

一、国家法规对缴存基数的定义

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。这里的"工资"是指按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》界定的工资总额，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等6大组成部分。

需要注意的是，2020年住建部等部门联合发布的《关于规范和阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知》进一步明确，缴存基数应严格执行上述统计标准，不得擅自扩大或缩小范围。各地公积金管理中心会依据该标准制定具体实施细则。

二、应纳入基数的工资项目明细

以下工资组成部分必须计入公积金缴存基数：

• 基本工资：岗位工资、职级工资等固定收入部分
• 绩效工资：月度/季度绩效奖金、年终奖（需平摊至各月）
• 津贴补贴：交通补贴、通讯补贴、住房补贴、高温津贴等
• 加班工资：法定节假日、休息日及日常延长工作时间的报酬
• 特殊情形工资：带薪休假工资、停工留薪期工资等
• 其他经常性收入：如全勤奖、岗位津贴等

以某企业员工为例，其月收入构成中：基本工资8000元+绩效奖金2000元+交通补贴500元+通讯补贴300元=10800元，则该员工的公积金缴存基数应为10800元。

三、常见不计入基数的项目

以下费用通常不计入公积金缴存基数：

• 非工资性收入：员工福利费（如节日慰问品）、差旅补助、误餐补助
• 一次性补偿：解除劳动合同补偿金、工伤医疗补助金
• 股东权益：股份分红、股权激励收益
• 实报实销费用：公务用车改革补贴中的燃油费部分
• 特殊奖补：科技创新奖励（需符合地方具体规定）

需要特别注意的是，防暑降温费在部分省市（如北京、上海）明确不计入基数，而在广东等地则要求计入，需参照当地公积金管理中心的具体规定。

四、特殊情形处理规范

针对特殊用工形式，公积金缴存基数确定有以下特别规定：

• 新入职员工：按当月实际工资或劳动合同约定工资作为基数
• 年度内调薪：当年内不变更基数，待次年7月统一调整（大多数省份）
• 劳务派遣工：由用工单位按派遣协议约定的劳动报酬确定
• 销售岗位：无底薪人员的基数可按上年度月平均佣金计算
• 外籍员工：部分地区允许协商确定基数，但不得低于当地最低工资标准

对于绩效奖金占比过高的情况，深圳市等部分城市规定：若奖金超过工资总额30%，超出部分可由企业自主决定是否纳入基数。

五、基数上下限规定

各城市公积金管理中心每年会公布缴存基数上下限：

• 下限：一般为当地最低工资标准（如上海2023年为2590元）
• 上限：通常为上年度全市职工月平均工资的3倍（如北京2023年为31884元）

特殊情况下：

• 部分经济效益好的单位，经职工代表大会同意后，可突破上限缴存
• 困难企业申请降低缴存比例时，基数可低于下限但不得低于最低工资的80%

以广州市2023年标准为例，公积金缴存基数范围为：2300元（下限）-38082元（上限）。

六、跨地区缴存差异说明

由于各地执行细则不同，主要存在以下差异：

差异项目	一线城市	新一线城市	三四线城市
住房补贴计入	全额计入（北京）	部分计入（杭州限50%）	多数不计入
年终奖处理	强制平摊计入	可选择是否计入	多数不计入
上下限执行	严格执行	适度弹性	宽松执行

建议跨地区调动员工及时向新工作地公积金中心咨询政策变化，避免缴存中断或基数错误。

七、典型问题解答Q&A

Q1：年终奖如何计入公积金基数？
A1：根据国家统计局规定，年终奖应分摊至发放月份计入。例如：2022年12月发放3.6万元年终奖，则2023年基数计算时每月增加3000元（3.6万÷12）。部分城市允许企业自主选择是否计入。

Q2：社保和公积金的缴存基数必须一致吗？
A2：不一定。虽然二者基数都基于工资总额，但：①社保基数通常取上年月平均工资，而公积金基数可由单位在上下限范围内自主确定；②社保下限一般为60%社平工资，公积金下限为最低工资标准。

Q3：工资结构变动是否需要立即调整基数？
A3：不需要。公积金基数每年只调整一次（通常为7月），期间除员工离职、退休等特殊情况外，不得随意变更基数。但次年调整时应按最新工资结构重新计算。

Q4：企业未按实际工资缴存如何维权？
A4：可携带工资条、银行流水等证明材料，向当地公积金管理中心投诉。经查实后，单位需补缴差额，逾期不缴的将按日加收0.05%滞纳金。