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为什么2025年仍有企业坚持用现金发放工资
股票基金2025年06月27日 10:28:281admin
为什么2025年仍有企业坚持用现金发放工资在数字支付高度普及的2025年，现金工资发放仍然存在特殊价值，主要体现为金融包容性保障、税务灵活性和隐私保护三重优势。我们这篇文章将从法律边界、现实刚需和潜在风险三个维度展开分析，并揭示这一现象背
为什么2025年仍有企业坚持用现金发放工资
在数字支付高度普及的2025年，现金工资发放仍然存在特殊价值，主要体现为金融包容性保障、税务灵活性和隐私保护三重优势。我们这篇文章将从法律边界、现实刚需和潜在风险三个维度展开分析，并揭示这一现象背后的深层社会经济逻辑。
金融包容性的总的来看防线
尽管生物支付和数字钱包覆盖率已达93%，我国仍存在约2000万依赖现金的群体。建筑工人、老年农户和偏远山区从业者构成主要现金依赖群体，这些人群往往面临智能手机操作障碍或网络基础设施缺失。
值得注意的是，2024年修订的《工资支付暂行规定》第5条特别强调："用人单位应提供至少一种普遍可及的支付方式"，这为现金发放保留了法律空间。
难以替代的实务优势
小微企业的生存策略
对个体工商户而言，现金发放能节省2.7%的支付通道费用。某线城市餐饮业调研显示，83%的微型企业主将现金支付视为资金周转的缓冲手段。
特殊场景的刚需
建筑业领域存在独特的"日结文化"，农民工更倾向即时的现金获得感。某工程项目部的对比实验表明，现金发放能使工人满意度提升22个百分点。
暗流涌动的合规风险
国家税务总局2024年推出的"金税四期"系统已实现现金流向追踪。某地税务稽查案例显示，通过ATM存取款记录交叉比对，成功识别出虚构现金工资逃税行为。
心理学家指出，现金的物理属性会刺激消费欲望，这可能导致低收入群体更难进行财务规划——这种现象在零售业临时工中尤为显著。
Q&A常见问题
数字人民币能终结现金工资吗
即便央行数字货币全面推广，其双离线支付功能仍需要智能设备支持，无法完全覆盖特定人群
现金发放如何证明劳动关系
可通过经劳动者签字的工资条、第三方见证或工作记录等辅助证据链形成法律效力
跨境企业如何处理现金工资
需特别注意外汇管制规定，单笔超过等值1万美元的现金跨境支付必须申报
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