银行职员是什么编制？银行编制分几种类型在金融行业中，银行职员的编制问题是许多求职者关心的核心问题。我们这篇文章将全面解析我国银行系统的编制分类、特点及发展路径，帮助你们深入理解银行业的人力资源管理体系。主要内容包括：银行编制的三大类型；国

银行职员是什么编制？银行编制分几种类型

在金融行业中，银行职员的编制问题是许多求职者关心的核心问题。我们这篇文章将全面解析我国银行系统的编制分类、特点及发展路径，帮助你们深入理解银行业的人力资源管理体系。主要内容包括：银行编制的三大类型；国有银行编制特点；股份制银行编制特点；编制与薪酬福利的关系；编制转换与发展路径；最新政策变化；7.常见问题解答。

一、银行编制的三大类型

我国银行业现行的编制体系主要分为三种形式：

1. 正式编制（行员制）：通过校园招聘或社会公开招聘正式录入的员工，与银行签订正式劳动合同，享受完整的薪资福利和晋升通道。这类员工通常需要经过严格笔试、面试和背景审查。
2. 派遣制（劳务派遣）：由第三方人力资源公司派遣到银行工作的人员，劳动关系归属于派遣公司。这类员工主要从事基础性岗位工作，如柜员、客服等。
3. 外包制：银行将部分业务整体外包给专业公司，如信用卡销售、催收等业务。外包人员不属于银行员工编制。

根据银保监会2022年数据，国有大行正式编制员工占比约65%-75%，股份制银行约为50%-60%，城商行和农商行比例相对更低。

二、国有银行编制特点

六大国有商业银行（工、农、中、建、交、邮储）的编制体系具有以下典型特征：

• 层级体系：采用"总行-分行-支行"三级管理架构，总行员工一般为中央金融企业编制，分行以下多为企业编制。
• 行员等级：实行25级行员制度（1级最高），新入职员工通常从12-15级开始。
• 稳定性：正式编制员工享受"准公务员"待遇，除非严重违纪，一般不轻易解聘。
• 晋升机制：职级晋升需满足年限要求并通过考核，通常每2-3年可晋升一级。

值得注意的是，自2015年银行业改革后，国有银行已全面取消"铁饭碗"制度，所有员工均需签订劳动合同。

三、股份制银行编制特点

股份制商业银行（如招商、中信、浦发等）的编制管理更为市场化：

• 灵活用工：派遣制员工占比较高，部分银行达40%以上，主要分布在运营和销售岗位。
• 绩效导向：晋升和薪酬更强调业绩考核，能力强的新人可能快速晋升。
• 职级体系：通常采用"助理-专员-主管-经理-总监"的职级序列。
• 区域差异：一线城市分行编制管理更规范，三四线城市可能多种用工形式并存。

近年股份制银行普遍在推动"派遣转正"计划，优秀派遣员工有机会转为正式编制。

四、编制与薪酬福利的关系

不同编制类型的薪酬福利差异显著：

项目	正式编制	派遣制	外包制
基本工资	按职级确定	按派遣协议	按外包合同
五险一金	足额缴纳	按最低标准	可能不缴纳
年终奖	3-12个月	无或象征性	无
补充医疗	有	无	无
培训机会	系统化	有限	无

值得注意的是，部分银行实行"同工同酬"改革，相同岗位的派遣员工与正式员工基本工资差距正在缩小。

五、编制转换与发展路径

银行系统内编制转换主要有以下途径：

1. 校园招聘：应届生通过校招进入均为正式编制，是最主要的入编渠道。
2. 社招转正：部分银行会开放社会招聘的正式编制岗位，通常要求3年以上相关经验。
3. 派遣转正：连续2-3年绩效考核优秀，且通过转正考试的派遣员工可转为正式编制。
4. 内部竞聘：银行定期开放内部竞聘，符合条件的各编制员工均可报名。

建议职场新人优先选择正式编制岗位，若暂时无法获得，可选择大型银行的派遣岗位作为跳板。

六、最新政策变化

近年来银行业编制管理呈现新趋势：

• 编制缩减：数字化转型导致传统岗位需求下降，2023年六大行合计减少1.2万个网点。
• 新型用工：远程银行专员、数字营销等新兴岗位多采用灵活用工形式。
• 合规要求：银保监会要求银行规范劳务派遣用工，派遣比例不得超过10%（2025年底前完成）。
• 人才转型：科技、数据分析等专业人才更易获得正式编制。

求职者应关注这些变化，及时调整职业规划方向。

七、常见问题解答Q&A

银行编制和事业单位编制有什么区别？

本质不同：银行是企业编制（除央行和政策性银行），与商业银行签订劳动合同；事业单位编制是与政府机构签订聘用合同。在稳定性、晋升机制、退休待遇等方面均有显著差异。

银行的正式编制是终身制吗？

不是。自2015年银行业改革后，所有银行员工均实行合同制，一般首次签3-5年，续签无固定次数限制。但表现优异的员工基本可以长期工作到退休。

如何判断招聘岗位的编制类型？

注意三点：1）招聘公告是否注明"劳动合同制"；2）签约主体是银行还是劳务公司；3）五险一金缴纳主体。校园招聘通常为正式编制，社会招聘需仔细确认。

支行行长是什么编制？

属于银行正式编制中的管理人员编制。国有银行支行行长一般是6-8级行员，股份制银行通常是部门总经理级，均为银行核心管理层。