公司购买的社保具体涵盖哪些保障项目截至2025年我国企业为员工缴纳的社会保险（五险）包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中养老保险和医疗保险采用单位和个人共同缴费模式，而工伤与生育保险完全由企业承担。值得注意的是，各地

公司购买的社保具体涵盖哪些保障项目

截至2025年我国企业为员工缴纳的社会保险（五险）包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中养老保险和医疗保险采用单位和个人共同缴费模式，而工伤与生育保险完全由企业承担。值得注意的是，各地社保缴纳基数和比例存在区域性差异，例如上海等一线城市的医保报销范围往往比二三线城市更广。

社会保险的核心构成

养老保险作为五险中缴费比例最高的项目，单位通常承担16%-20%的缴费比例，员工个人缴纳8%，这笔资金进入社会统筹账户与个人账户两个子系统。值得注意的是，2024年推行养老保险全国统筹后，跨省转移接续的效率显著提升。

医疗保险体系包含基本医疗保险和大病补充保险，单位缴费比例约为6-10%，个人缴纳2%外加3-5元大病统筹。值得关注的是，门诊共济保障机制改革后，2025年起个人账户资金可支付直系亲属的医疗费用。

企业全额承担的险种

工伤保险采用行业差别费率（0.2%-1.9%），建筑等高危行业必须按上限缴纳。而生育保险虽仅0.8%的费率，但覆盖了产假津贴和生育医疗费，男性员工同样享有陪产假津贴权益。

容易被忽视的附加权益

社保卡搭载的隐形福利往往被低估，例如部分城市的医保个人账户资金可购买商业健康保险，住房公积金虽不属于社保范畴但常与之配套缴纳。更值得关注的是，失业保险技能提升补贴在2025年已提高至2000元/人/年的标准。

Q&A常见问题

社保缴费基数如何确定

企业应按员工上年度月平均工资申报，但不得低于当地社平工资60%，也不得高于300%。灵活用工人员可参照新出台的《新业态劳动者社保缴纳办法》选择缴费档次。

异地就医怎样实现直接结算

通过国家医保服务平台APP备案后，2025年全国所有三级医院和80%二级医院已实现跨省直接结算，特殊情形下可申请零星报销。

离职后社保如何处理最有利

养老保险累积缴满15年即可领取养老金，中断时可选择以灵活就业身份续缴。医保断缴超过3个月将影响报销待遇，建议通过支付宝市民中心办理过渡性参保。