交社保满一年是否就能享受带薪年休假

股票基金2025年06月28日 10:17:252admin

交社保满一年是否就能享受带薪年休假根据2025年现行法律法规，职工连续工作满12个月即可享受带薪年休假，但社保缴纳年限并非唯一判定标准。用人单位实际用工关系、劳动合同存续时间等因素同样关键，需结合具体用工形态综合判断。法律依据与执行标准《

交保多久有年假

根据2025年现行法律法规，职工连续工作满12个月即可享受带薪年休假，但社保缴纳年限并非唯一判定标准。用人单位实际用工关系、劳动合同存续时间等因素同样关键，需结合具体用工形态综合判断。

法律依据与执行标准

《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。此处"累计工作"包含现单位及其他用人单位的工作时间，但需以社保记录、劳动合同等作为证明材料。

对于中断就业后再入职的情况，劳动部明确规定：若中断时间不超过3个月，前后工龄可合并计算。例如某员工在A公司工作8个月后离职，4个月后入职B公司，其年休假资格需重新计算。

社保缴纳与年假资格并不完全等同。实践中存在三种典型场景：1) 全日制用工但企业欠缴社保；2) 非全日制用工依法免缴社保；3) 退休返聘人员。前两种仍可主张年假权利，第三种则需依据特别约定。

随着灵活就业政策深化，多地试点"社保年限拆分累计"制度。网约车司机、外卖骑手等新业态从业者，现可通过平台客户端自主合并不同平台服务期，但需累计达183个工作日/年方可激活年假权益。

只要该员工能证明此前连续工作满12个月（如提供离职证明），即使处于新单位试用期，仍可按比例享受年假。但企业有权要求延后至转正后使用。

需区分两种情况：受国内企业外派期间可计入，直接受雇于外国企业则需提供经认证的境外社保或纳税记录，且最多折算5年国内工龄。

企业应按当年已工作时间折算应休天数，不足1天的部分可不支付。但若企业原因导致未休假，须按3倍日工资补偿，该规定在2025年劳动争议裁审中获强化执行。