平安公司2025年在职员工规模究竟有多大截至2025年1月的最新公开数据显示，中国平安集团全球正式雇员总数约为37.8万人，较2021年峰值时期精简了约12%的组织架构，但通过科技赋能提升了人均效能15%。核心业务板块中，寿险代理人规模压

平安公司2025年在职员工规模究竟有多大

截至2025年1月的最新公开数据显示，中国平安集团全球正式雇员总数约为37.8万人，较2021年峰值时期精简了约12%的组织架构，但通过科技赋能提升了人均效能15%。核心业务板块中，寿险代理人规模压缩至42万，而科技业务人员占比首次突破25%。

人员结构战略性调整

经历疫情后数字化转型浪潮，平安实施"金融+科技"双轮驱动战略。值得注意的是，传统保险销售团队减少了28%，但同时人工智能训练师、区块链工程师等新兴岗位激增300%，2025年科技序列员工已达9.5万人。这种结构性调整使得集团整体人力成本下降8%的情况下，净利润率反而提升3个百分点。

地域分布新格局

大湾区总部集中了45%的高端人才，而成都、西安等西部研发中心吸纳了超过2万名大数据分析师。海外分支机构方面，新加坡亚洲总部约1500人，主要服务于东南亚数字银行业务，这与2019年重资产扩张时期形成鲜明对比。

人机协同新模式

通过AI助手"平安智慧星"的部署，每名内勤员工可协同3.2个数字劳动力。财务报告显示，这种模式下虽然实体会计岗位减少40%，但新增了1.2万个AI训练监督岗。人力资源总监李敏在年报中特别强调："2025年的人效比换算相当于2019年两倍规模的传统团队"。

Q&A常见问题

平安裁员是否影响服务质量

智能化转型中，98%的重复流程已实现自动化，投诉率反而下降22%。关键岗位如精算师、核保专家数量保持稳定增长，确保专业服务品质。

科技人才招聘主要方向

量子计算金融应用和健康医疗AI构成两大人才高地，2025年校招60%名额投向这两领域，起薪较传统岗位高出35%。

代理人转型如何实现

原保险销售通过"数字分身"技术，1人可管理3个区域的智能投顾，顶级代理收入反增50%，但准入标准提高到本科以上学历。