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北京2022届冬奥会暨残奥会组委会2018次社会招聘工

来源:成都侦探服务公司 www.chengdudc8.com 点击数: 发布时间:2018-09-27 09:03
  北京2022年冬季奥运会和冬季残奥会组委会(以下简称北京冬季奥运会组委会)负责组织和协调2022年冬季奥运会和冬季残奥会的筹备和举办工作。奥林匹克运动会。

为了充分准备一届精彩、非凡、优秀的奥运会,进一步拓宽选拔用人的视野,广泛吸收各种力量参与筹备工作,加快培养一支专业化、国际化的人才队伍,达成协议。根据《北京冬奥会组委会招聘管理办法》,有关事项如下:

这55个职位被招聘,共有55名员工,具体细节有2018年北京冬奥会组委会社会招聘工作描述或访问北京冬奥会组委会的官方网站(www.beijing2022.cn)查阅。

申请者进入招聘页面(招聘)。北京2022。cn)北京冬奥会组委会官方网站发布公告。每个申请人只限于一个职位。

北京冬奥会组委会对申请者进行了初步的网上资格考试,并通过注册系统对初步资格考试意见进行了反馈。一审为n,应聘人数一般不少于6:1。未达到规定比例的,应当在笔试开始前酌情取消。取消该职位的,应由申请人申请变更为其他职位。

报名截止日期为2018年9月14日下午14:00,届时报名系统将关闭。报名结束后,北京冬奥会组委会官方网站发出书面通知。报名人员参观北京冬奥会。委员会的官方网站招聘页面打印入场券。

1。笔试(9月22日)。笔试主要测试学生的心理、公共知识、语言能力、运用专业知识分析和解决实际问题的能力。网站招聘页面。

2。资格审查(10月初)。根据各岗位笔试成绩从高到低按照6:1的比率(相同的结果,全部包括在内,相同的如下)确定复试候选人的资格。申请人必须提交颜色。向北京冬奥会组委会指定的电子信箱扫描、电子照片等岗位资格要求的资质、证书和资格,供其审核。人事方面,根据岗位笔试成绩从高到低依次对考生进行补充资格审查。对符合条件的考生进行面试。

三。面试(10个月中)。面试主要测试新兵的素质和能力,与招聘职位匹配,语言熟练程度。考试和评价的总得分是根据笔试的比例和面试的5:5来计算的。IEW,你可以访问北京冬奥会组委会的官方网站招聘页面查询面试结果。

初次录用的人事档案,应当按照各岗位的1:1比例组织。重点检查人事档案中涉及的岗位资格的合法性、真实性和完整性。不予批准的不合格的,根据综合考核结果,从高到低补齐。符合档案审查条件的,纳入医务人员范围。

体格检查在指定的体格检查机构进行,每个岗位按1:1的比例确定,未参加或未通过体格检查的,按考核、评价的综合得分进行划分。从高到低。

综合考试成绩、就业经验、工作匹配和文件审核决定了应聘因素,申请者可以访问北京冬奥会组委会招聘网页的官方网站了解其就业情况。

北京冬奥会组委会成立了人才库。如欲加入北京冬奥会组委会,但不符合招聘岗位要求,可登录北京冬奥会组委会官方网站招聘页面,申请加入人才库。将来,北京冬奥会组委会将根据筹备工作的要求和管理使用方法,选择和使用最好的。北京冬奥会组委会人才储备。

招生工作必须公开、公平、公正,严格按照规定要求和程序进行。为了加强对招生工作的监督,北京冬奥会组委会纪律检查委员会将实行全面监督,d建立专门的监督和报告电子邮件,接受监督和报告。

新闻热线:400-800-0088nbsp,司法部邮箱:Fawu@cnr.cnnbsp,人民广播中心节目反映热线:400-800-0088

北京2022年冬季奥运会和冬季残奥会组委会负责组织和协调2022年冬季奥运会和冬季残奥会的所有筹备和举办工作。

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